三年33公僕表現欠佳 政府啟動簡化處理程序

公務員事務局局長楊何蓓茵表示，過去三年當局根據2023年簡化的機制，處理了33宗持續表現欠佳的公務員個案。她強調精簡架構不等於裁員，並透露部門應用人工智能有助節省人手，提升效率。

記者：陳嘉明， 總編輯

2026年9月22日 19:08 · 全文 413 字

公務員事務局局長楊何蓓茵表示，政府過去三年透過2023年引入的簡化機制，處理了33宗涉及持續表現欠佳公務員的個案。她指出，自2023年9月機制簡化後，部分公務員被要求提早退休，另有部分人自願離職或改善表現。政府會繼續監察各部門是否有效運用有關機制。

楊何蓓茵續稱，近年各公務員職系的申請人數有所增加，政府期望透過提供更佳事業前景、適時培訓及更多家庭友善措施，吸引更多有能者及具承擔的人士加入。

被問到會否考慮招聘非本地人以填補人手缺口，楊何蓓茵表示，公務員聘任須符合《基本法》的規定。《基本法》第九十九條一般要求公務人員必須為香港特區永久居民，而第一百零一條則容許政府在有需要時，從香港以外地區招聘專業及技術職系人員。

楊何蓓茵又提到，政府部門應用人工智能有助節省人手，讓員工可調配至新職務，提升生產力。部分部門亦透過重新釐定工作優次，騰出人力資源。

她強調，縮減公務員編制不等於裁員，人手調整會透過刪減空缺職位及調配人員等措施達成。

陳嘉明

總編輯

統籌港聞及政府政策報道，主理本網每日的頭條取捨與發稿標準。