政府中期推算人力短缺13萬
政府公布最新人力推算中期更新報告，預計二○二八年整體人力短缺約13萬人，較去年推算的18萬人顯著收窄。勞福局局長孫玉菡表示，輸入人才及勞工政策有效穩定勞動力，惟部分關鍵產業人手依然緊張，當局將加強針對AI職位重塑的培訓措施。
政府今日（九月二十二日）發布最新人力推算中期更新報告，預計二○二八年整體人力短缺約13萬人，較上一輪推算的18萬人明顯收窄。勞工及福利局局長孫玉菡表示，招攬人才及輸入勞工政策有效穩定勞動力，整體人力短缺情況得以紓緩，但部分產業人手需求依然殷切。
報告指出，經濟轉型及人工智能（AI）應用令整體人力需求增長放緩，而輸入人才及勞工亦補充了部分勞動力，但大部分關鍵產業，尤其創新科技、航空、建造、城市運作及醫療界別，人手依然緊張。按職業組別分析，未來三年人力短缺將集中於「熟練技術人員」及「服務及銷售人員」，佔整體缺口約六成，這類工種依賴人際互動及複雜工藝，較難被AI取代，但因勞動力高齡化而難以吸引新人入行。相反，隨着企業擴大AI應用處理行政工作，「文書支援人員」預料將於二○二八年出現約2.5萬至3萬人的過剩。
報告又分析外來勞動力對人口高齡化的緩衝作用。二○二三年至二○二五年間，本港整體勞動人口（不包括外籍家庭傭工）由350萬微跌至347萬，若沒有輸入人才及勞工措施，二○二五年整體勞動人口僅得335萬。預計至二○二八年，人口高齡化持續，整體勞動人口會逐步下降至340萬人；若無輸入措施，屆時勞動人口更會跌至約321萬人，整體短缺會擴大至30萬人。
報告亦探討AI對勞動市場的深遠影響，預期AI可提升相關職位生產力兩至三成，企業短期內以自然流失過渡，大規模裁員風險較低，但兩至三成職位，主要為文書職系，將面臨重組。AI對應屆畢業生及中年文書人員影響最深，前者合適空缺較二○二二年銳減約六成，後者則有約7萬名未持有大專學歷的中年人士（45至54歲）面對轉型壓力。報告強調，市場對具AI應用及跨領域能力的「複合型人才」需求持續增加。
孫玉菡表示，政府將繼續聯同各界制訂針對性措施，包括強化再培訓機制、為中高齡員工提供彈性技能轉換課程、加強對年輕畢業生就業支援，並探討鼓勵僱主及僱員原職再培訓。他強調，政府會多管齊下協助各階層勞工裝備自己，共同邁進AI新時代。報告已上載至勞福局網頁。
