香港郵政削開支 試用期員工改兩年合約續聘
香港郵政宣布收緊開支，9月完成試用期的約30名員工將以公務員合約條款續聘兩年，不獲長期聘用。郵政署署長戴淑嬈解釋，因郵件量持續下跌，須審慎規劃人力資源，希望減低對員工的衝擊。
記者：陳嘉明，
總編輯
2026年8月18日 08:23
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香港郵政宣布，為進一步削減開支，將向今年9月完成試用期的員工以公務員合約條款續聘兩年，不會發出長期聘用條款，受影響人員約有30人。至於9月之後完成試用期的郵務員和郵差，亦會按實際服務和運作考慮，同樣以公務員合約條款續聘。新安排下受影響的試用人員共約200多人。
郵政署署長戴淑嬈在香港電台節目《千禧年代》解釋，香港郵政一直積極開源節流，包括調整運作模式、精簡人手及善用科技，提升效率及降低營運成本。然而，面對營運環境挑戰，收入仍不足以覆蓋支出。
她指出，人力成本一直佔支出重要部分，由於整體郵件量持續下跌，必須審慎規劃人力資源，作適時調整，因此實在沒有辦法向剛完成試用期的郵務員和郵差發出長期聘用條款。但考慮到試用期完成後即終止聘用對他們衝擊非常大，作為負責任僱主，希望把衝擊減至最低，不希望他們突然失去工作。
在平衡各項限制下，香港郵政決定以公務員合約條款續聘完成試用期員工兩年，期間他們維持公務員身份，繼續享有公務員福利。戴淑嬈透露，昨日已向相關同事和工會解釋安排，員工有表達憂慮和疑問，也一一向他們解答。
戴淑嬈強調，部門現時沒有計劃向其他員工作出相關安排。香港郵政將會加大力度推行多項措施，例如檢視郵件派遞模式，並因應不斷變化的需求，優化郵政局網絡。
資料來源：香港電台。
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