日本放寬加班規管被批助長過勞文化
日本政府為刺激經濟增長，今日起放寬加班時數規管，不再督促企業遵守每月加班45小時的指引。此舉獲部分商界歡迎，但被工會批評是倒退，恐令過勞死風險回升。
記者：黃志恆，
中國及國際組編輯
2026年9月1日 17:29
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日本今日起放寬加班時數規管，不再要求勞工監督機構督促企業遵守每月加班上限45小時的指引。政府此舉原意為刺激經濟增長，卻被外界批評是倒退，助長日本根深柢固的過勞文化。
首相高市早苗（Sanae Takaichi）自稱是「工作狂」，她領導的政府今年七月通過增長策略，提出修訂現行工時監管制度。政策改變部分反映商界呼聲，指面對勞工短缺，需要更靈活的工作模式。
日本勞働省資料顯示，約四成企業在勞資協議下，法定每月加班時數可達100小時。當局以往建議企業將加班控制在每月45小時，這項指引被視為等於規管，因為超出上限會增加「過勞死」風險。
在新規下，今日起各勞働基準監督署不會再向企業施壓，要求遵從45小時的加班上限。日本商工會議所5月調查顯示，約兩成中小企認為這項壓力限制了營運，尤其是建築、運輸及餐飲等行業，人手短缺問題尤為嚴重。
批評者則指出，今次措施逆轉了日本近年改革企業文化的努力。日本曾以「企業戰士」文化聞名，員工對工作極度投入，但近年社會愈加重視工作與生活平衡，尤其是在2015年廣告公司電通（Dentsu）一名24歲員工因過勞自殺後。
全國工會總聯合（Zenroren）發表聲明，批評這項政策「不可接受，等同廢除督促企業縮短工時的政策」。勞働省則強調，會繼續監察企業，確保僱員健康受到保障。當局表示，若企業因過度工作引發健康問題的風險偏高，當局仍會提供必要指導。
資料來源：The Standard。
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