人力規劃委員會探討勞動力及人才策略
第四屆人力資源規劃委員會第七次會議於昨日舉行，會上討論香港勞動力、就業及人口狀況。政府統計處匯報失業率微升至3.8%，青年就業問題受關注。勞工及福利局簡介人力推算結果，預計至2028年人力短缺收窄至約13萬人，並將更新人才清單加入AI相關類別。
第四屆人力資源規劃委員會昨日（10月5日）召開第七次會議，由政府統計處向委員匯報香港勞動力、就業及人口的現況與特徵。在人口高齡化等因素影響下，香港整體勞動人口參與率呈下降趨勢，但在各項吸引人才和輸入勞工措施的幫助下有所紓緩。
委員備悉經季節性調整的失業率由2026年5月至7月的3.7%，稍微上升至2026年6月至8月的3.8%，而青年失業情況值得關注。委員理解失業率上升和青年就業是全球大部分先進經濟體面臨的結構性難題，香港亦不例外，並欣悉政府持續投放資源於教育及技能培訓，包括在2026年《施政報告》推出為期兩年的三萬青年職位及實習計劃，協助青年就業及發展。
勞工及福利局（勞福局）在會上簡介「人力推算中期更新」報告結果。報告指出，受惠於政府過去三年各項招攬人才及輸入勞工措施，本港人力短缺情況有所紓緩，推算至2028年，整體人力短缺將由上次推算的約18萬人收窄至約13萬人。市場對新興人工智能（AI）專家的需求持續增加，尤其對具備AI應用及跨領域能力的「複合型人才」需求更為殷切。
勞福局即將展開新一輪「人才清單」檢討工作，過程中會參考報告所載各行業最新發展及人力需求情況，加入更多與AI應用相關的人才類別。委員在會上對檢討工作表達意見，並支持政府繼續密切監察勞工市場情況，滾動式制訂及優化具前瞻性的人力政策。
委員也聽取了創新科技及工業局簡介香港新型工業化的最新進展，涵蓋整體策略及重點措施，闡述香港如何透過一系列措施推動產業轉型。委員認可政府推進新型工業化的工作，期望能鞏固香港的競爭優勢，促進經濟持續發展。