公務員事務局局長闡述五年規劃改革措施
公務員事務局局長在立法會發言，指出未來五年是公務員改革的推進、鞏固及迎戰期。措施包括強化部門首長責任制、推動獎罰分明制度、善用人工智能及深化培訓，並計劃由二○二七年起推出照顧家庭假。
記者：陳嘉明，
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2026年10月9日 20:20
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公務員事務局局長昨日在立法會就有關《香港第一個五年規劃》及二○二六年《施政報告》的合併辯論發表演說。他指出，公務員隊伍是特區政府施政的骨幹，必須持續強化制度體系，打造專業高效、敢於擔當的隊伍，以全力支持政府有效施政。
局長表示，未來五年是推進期、鞏固期和迎戰期。政府會落實「部門首長責任制」，強化部門首長的主動領導思維和管理能力，並做好「行政責任兩級調查機制」下第二級調查機制的運作及人員支援部署。同時，推動獎罰分明的管理制度，以提振士氣及針對性處理調配、晉升等工作。
公務員評核制度優化計劃（第一期）將於一百個職系中實施，並在二○二六年十月一日及以後開始的評核周期展開。局長強調，經簡化的着令工作表現持續欠佳公務員退休機制已於二○二三年九月推行，部門更願意利用此機制處理問題人員。當局亦自二○二三年起陸續推出優化紀律機制的措施，今年第四季將完成修訂《公務人員（管理）命令》和《公務人員（紀律）規例》。
在人工智能（AI）方面，局長指出AI可代替重複性及人力密集的工作，讓人力資源釋放至高價值的策略性工作。政府會加強公務員應用AI的培訓，持續鼓勵各部門採納新工作模式。此外，局長提到會深化國情教育，強化公務員的愛國主義教育，並與內地培訓機構加強合作，讓公務員親身了解國家政策及發展。
最後，局長強調做好接班工作的重要性，會積極招聘和宣傳，為青年提供實習機會。由二○二七年起，政府會推出照顧家庭假，容許僱員在特定情況下短暫離開工作崗位以照顧家庭。局長表示，團隊會全力落實各項措施，協助行政長官施政。
資料來源：香港特區政府新聞公報。
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