勞福局長簡報五年規劃及施政報告人力措施
勞工及福利局局長在立法會人力事務委員會上，就《香港第一個五年規劃》及二○二六年《施政報告》中的人力及勞工範疇措施作簡報。報告指出，人力推算中期更新顯示，二○二八年本港人力短缺將由18萬人收窄至約13萬人，但關鍵產業人手依然緊張，AI應用對初級職位及文書人員影響最大。
勞工及福利局局長今日在立法會人力事務委員會政策簡報會上，就《香港第一個五年規劃》及二○二六年《施政報告》中的人力及勞工範疇措施作出簡報。局長表示，在人力範疇，政府會動態監察人力供求變化，加強職業技能培訓，提升勞動人口生產力及競爭力，並根據人才需求調節精準引才策略。
在勞工範疇，政府會致力提升勞動力供應穩定，支援重點群體就業，並在保障本地勞工的前提下，有序及適度輸入勞動力。同時，當局會健全維護勞工權益，制定配合新型就業模式的新法例，並深化「勞、資、政」三方在勞工議題上的有效溝通。
人力推算中期更新結果顯示，因經濟轉型、人工智能（AI）應用及輸入人才及勞工措施，二○二八年本港人力短缺由18萬人收窄至約13萬人，但大部分關鍵產業人手依然緊張。若無各項輸入措施補充，整體人力短缺會大幅擴大至30萬人。AI應用普及預計會加快，企業在招聘初級職位時趨向審慎，部分文書職位將面臨重組，受影響最大的是應屆畢業生及中年文書人員。
在加強本地技能培訓方面，僱員再培訓局正全面改革並將升格為技能提升局，該局將於二○二七年第一季公布首階段技能為本培訓框架。技能提升局亦會於二○二七年上半年推出為期18個月、針對職場應用的AI技能提升計劃。政府亦會將每月向註冊學徒發放1,000元額外培訓津貼的安排延續兩年。
輸入人才政策方面，自二○二二年底至今年八月已成功吸引超過31萬人才來港。政府會更新人才清單，研究加入更多與AI應用相關的人才類別，並放寬初創科企人才在高端人才通行證計劃（高才通）下的續簽要求。在提升勞動力供應方面，勞福局支持主要僱主團體推出畢業生就業啟航計劃，預計從二○二七年首季起的兩年內提供額外10,000個職位。勞工處將於二○二七年推出「滬港青年就業計劃」及「青年就業通」網上服務窗口。
在健全維護勞工權益方面，政府正全力推進法例草擬工作，以期今年底向立法會提交立法建議，為負責食物及貨物外送的平台工作者提供法定工傷補償。勞工處會繼續按風險為本原則，深化職安健文化，並探討使用創新科技及AI等先進技術，推動業界善用創新科技。
