香港郵政改聘合約制 200新人兩年約

香港郵政宣布，約200名於9月完成試用期的新入職員工，將只獲發兩年合約，而非長期聘用。部門解釋因郵件量持續下跌，須檢討營運模式，審慎規劃人力資源。立法會議員邵家輝認為此舉是負責任決定，但未必適用於其他部門。

記者：陳嘉明， 總編輯

2026年8月18日 01:17 · 全文 409 字

香港郵政證實，將向約200名於9月完成試用期的新入職員工提供兩年合約，而非過往的長期聘用安排。部門解釋，由於郵件量持續下跌，加上正檢討營運模式，現階段沒有條件提供長期聘用，但強調受影響員工仍保留公務員身份及相關福利。

根據建議安排，合約員工將獲百分之五的強積金供款，以及合約期滿時獲發百分之十五的酬金，並繼續享有每年增薪點。所有公務員福利維持不變。據悉，有關方案已於周一（8月17日）的部門協商委員會會議上討論，工會代表表達反對。

香港郵政表示，經全面檢討營運模式後作出此決定。隨着郵件量持續下降，預期未來進一步減少，部門必須審慎規劃人力資源，及時作出調整，以確保資源運用效率。部門將在未來發展方向確定後，再檢視員工安排。

對於9月後完成試用期的員工，部門會按屆時運作需要考慮是否續約。立法會議員邵家輝認為，香港郵政屬自負盈虧性質，須善用公帑，此舉是負責任做法。但他預計類似安排不會擴展至其他政府部門，因郵政服務有其獨特性。

陳嘉明

總編輯

統籌港聞及政府政策報道，主理本網每日的頭條取捨與發稿標準。