公務員評核制度優化計劃本月展開

公務員事務局局長楊何蓓茵表示，評核制度優化計劃第一期將於本月在100個職階實施，涵蓋2026年10月1日或之後開始的評核周期。局方預計在完成兩個評核周期後檢討成效，並在未來五年推展至更多職階。

記者：陳嘉明， 總編輯

2026年10月9日 19:42 · 全文 518 字

公務員事務局局長楊何蓓茵表示，公務員評核制度優化計劃第一期，將會在100個職階中實施，並在2026年10月1日或之後開始的評核周期展開。局方會在完成兩個評核周期後，檢討計劃成效，預計在未來5年可以推展到更多職階。

立法會第三日合併辯論《香港第一個五年規劃》及《施政報告》致謝議案。楊何蓓茵發言時表示，強化治理和完善公務員管理制度，是本屆政府施政重點。香港第一個五年規劃和施政報告提出一系列措施，包括落實好部門首長責任制，局方會繼續強化部門首長主動領導思維和部門管理能力，讓行政責任和積極領導意識植根於公務員團隊中，令部門管理效能和執行能力得以強化。

她又說，會推動賞罰分明的管理制度，一個賞罰有道的制度，不但能夠提振士氣，亦能夠協助部門更加針對性處理、調配、晉升、輔導工作，有助推動良政善治，亦都是提升部門整體工作質量的重要一環。

楊何蓓茵指，外界經常指公務員工作是「鐵飯碗」，指公務員抱持「少做少錯、不做不錯」的心態。她再次強調，公務員不做是一定錯。政府已經在2023年9月推行經簡化的著令工作表現持續欠佳公務員退休機制。簡化後部門顯然更加願意利用這機制處理工作表現持續欠佳的人員，當局會持續監察部門的跟進工作，讓經簡化的機制得到充分利用。

陳嘉明

總編輯

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