幼稚園教師中秋無償加班成常態
香港幼稚園教師於中秋假期無償加班舉辦活動，背後是本地出生率下跌導致的招生競爭。教師需承擔繁重籌備工作，工時長且無補償，引發工會呼籲教育局及勞工處訂立清晰指引。
正當中秋節傳統上代表家庭團聚之際，香港不少幼稚園教師卻要在假期晚上工作，而非留在家中。近日網上披露，教師經常要工作至深夜，為學生及家長舉辦節日晚會。
前線教師指出，此類無償加班已成行業常態。由於本地出生率持續下跌，幼稚園為吸引家長招生，愈來愈多舉辦推廣活動，令員工身心俱疲。幼童人口萎縮令幼兒教育界陷入嚴重的收生危機，幼稚園為確保學額，紛紛舉辦節日開放日及嘉年華，而沉重的後勤工作幾乎全落在教師身上。
員工往往要獨力搭建複雜的裝飾及搬動重型傢俬，但只得極少清潔人員支援。為了遷就上班家長，這些活動通常安排在晚間舉行，教師往往要工作至晚上九時或十時，卻不獲超時補薪或補假。持續的營運壓力以及上司在學生面前公開訓斥，令員工普遍感到焦慮，初級員工尤其受壓。
除了工時長，教師亦要承受家長期望帶來的巨大心理壓力。由於幼稚園缺乏統一的小學收生評級制度，校方不惜一切取悅家長，經常指示教師即使面對無理投訴也要道歉。教師亦要在短暫的午膳時間回覆家長訊息。薪酬差距加劇了不滿，幼稚園教師起薪點約為25,060港元，落後於小學及中學教師。部分營辦者更將加薪與收生配額掛鈎，達不到目標便凍結加幅；而年資不能轉移，亦阻礙有經驗教師轉校，導致不少人離開業界。
香港教育工作者聯會副主席、幼稚園校長林翠玲針對這些結構性問題，對前線教師表示同情。她指出，教育工作不能單純以標準工時衡量，但促請教育局及勞工處訂立更清晰指引，在營運彈性與勞工保障之間取得平衡。林翠玲亦鼓勵學校提供補假及適度推廣活動，以維護教育價值。她呼籲建立可持續的晉升路徑及彈性編更，並強調社會需提供更多支援及資源，協助幼兒教師照顧有特殊教育需要的學童。
