建造業總工會倡月薪制提升工人穩定性
建造業總工會公布2026/27年度薪酬情況，大部分工種薪酬停滯，僅「雲石」工人加薪6.67%。調查顯示近半工人開工不足，工會建議推行「月薪制」及改善多層外判制度，以提升職業穩定性。
記者：陳嘉明，
總編輯
2026年10月21日 13:22
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建造業總工會昨日公布業界主要工種在2026/27年度的薪酬情況，涉及近20個工種，只有「雲石」工人獲得加薪，日薪增加100元至1600元，其餘工種薪酬均維持不變。工會指出，整體基建項目減少，導致工友薪酬下跌，建議業界推行「月薪制」，並優先在政府工程試行，逐步提升工友的職業穩定性及吸引力。
建造業總工會於今年8月及9月訪問近1100名工友，調查結果顯示，過去三個月內，一半受訪者開工不足，兩成多人完全無工開；近四成人在過去一年被減薪；四成多人曾遭遇拖糧情況。對於推行「月薪制」，六成三受訪工友表示贊成。
工會認為，若能提升就業保障及建立完整的晉升階梯，並着眼長遠投資，將有助推動建造業以本地工人為主，形成更穩定的人才梯隊。針對多層外判制度可能帶來的工資支付風險，工會建議政府按不同工程類別完善保障措施。
此外，建造業總工會促請當局推動建築物設計管理（CDM）理念，將安全管理由事後處理延伸至工程規劃及設計階段，安全責任由業主、發展商、承建商、分判商及相關持份者共同承擔。
資料來源：香港電台。
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