第六屆開心企業獎揭曉 員工歸屬感成焦點
第六屆「首席快樂官 appreciation award」表揚企業在員工福祉及工作文化的努力。煤氣公司客服中心經理獲獎，分享團隊支持如何助她走過25年。小型企業亦可創建快樂職場，有公司推出家庭友善假，不扣薪金。
第六屆「首席快樂官 appreciation award 2026」今日（28日）舉行，表揚企業在提升員工福祉及工作文化方面的努力。有得獎者表示，快樂職場不僅取決於薪酬福利，公司文化、同事支持及工作意義同樣重要。
煤氣公司客戶服務中心經理黎女士（Yvonne Lai）獲得「Be My Own CHO」個人獎項。她表示，過去25年來，支援團隊及理解員工的企業文化，讓她有強烈歸屬感及滿足感。黎女士由前線員工晉升至管理層，她指出客服工作壓力大，但與同事傾訴困難及獲公司支援，有助應對負面情緒。她憶述多年前與幾位同事自發協助一名坐輪椅的長者離開大廈，數日後其家人帶同糕點道謝，令她深感工作帶來的快樂與滿足。
小型企業同樣可創建快樂職場。Mandala Medical Education 創辦人兼行政總監林先生（William Lam）表示，合理薪酬對留住員工很重要，但有意義的工作及貢獻社會的機會同樣關鍵。該公司推出政策，讓員工陪同長者家人或年幼子女看病，毋須扣減假期，同時為進修或考取專業資格的員工提供資助。林先生承認中小企難以媲美大企業的福利，但承諾隨業務增長逐步提升醫療福利，並涵蓋員工家屬。
勞工及福利局副局長何啟明在典禮致辭時表示，人工智能的興起令員工需重新審視自身價值，與僱主共同建立更快樂的工作環境。協會榮譽顧問委員會主席梁女士（June Leung）指出，經濟挑戰下企業應更關注員工需要，「快樂文化不是成本，而是競爭力來源」。全國政協委員兼立法會議員邵家輝則表示，員工快樂有助提升生產力、工作氣氛及業務表現，改善員工快樂毋須大量資源，希望這概念能從職場擴展至社區。
