僱主違規招聘被行政制裁

勞工處公布，有僱主因違反補充勞工優化計劃的本地招聘規定，被施加行政制裁。涉事公司申請輸入普通文員及駕駛員時，未經同意修改招聘條件，且無合理理由拒絕聘用合資格求職者，並提交失實面試資料。

記者：陳嘉明， 總編輯

2026年8月13日 12:00 · 全文 402 字

勞工處今日（八月十三日）宣布，一間公司因違反「補充勞工優化計劃」的本地招聘規定，被施加行政制裁。該公司經優化計劃申請輸入普通文員及駕駛員期間，被發現未獲勞工處同意便修改申請職位的招聘條件，導致最少一名合資格求職者不接受普通文員職位聘任，等同無合理理由拒絕聘用該求職者。

此外，該公司亦無合理理由拒絕聘用一名申請駕駛員職位的合資格求職者，並向勞工處提交失實的面試結果資料。勞工處發言人表示，經調查後確定上述行為違反優化計劃的相關規定，因此對僱主施加行政制裁。

發言人強調，經優化計劃申請輸入勞工的僱主，必須嚴格遵守計劃規定，包括優先聘用合適的本地勞工。根據優化計劃，僱主若違反勞工或入境法例、優化計劃或標準僱傭合約的規定，勞工處會作出行政制裁，包括中止已提交的申請、撤銷已獲得的輸入勞工批准，以及拒絕處理其後提交的申請。

今次個案顯示勞工處會持續監察計劃的執行情況，確保僱主遵守本地招聘規定，以保障本地就業機會。

陳嘉明

總編輯

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