勞工處回應暑熱警告系統優化成效
勞工處就立法會提問回應工作暑熱警告系統優化成效，過去三年（2023至2025年）共錄得93宗與熱壓力有關的工傷個案，無死亡個案。當局強調現行指引及警告系統已涵蓋風險評估，並持續巡查執法，但暫未考慮賦予指引法律效力。
勞工處今日（10月28日）回應立法會議員林偉江的書面提問，交代過去三年（2023至2025年）與工作暑熱警告系統相關的工傷統計及執法情況。數據顯示，該段期間共錄得93宗與熱壓力有關的工傷個案，其中65宗已由僱主支付補償，3宗達成和解，17宗由僱員撤銷或不再繼續索償，另有7宗仍在處理，1宗不屬《僱員補償條例》範圍，期間並無死亡個案。
針對暑熱警告系統的優化，勞工處指出，該系統已於2024年將黃色警告與天文台「極端酷熱天氣」提示連結，並調整取消門檻，避免短時間內重發。今年4月及8月更進一步改良，引入額外觸發條件及提高警告級別的機制，以提升靈敏度及覆蓋性。當局強調，系統原理與國際常用熱壓力量度方法一致，結合溫度、濕度、空氣流動及熱輻射等因素。
對於議員關注《預防工作時中暑指引》缺乏法律效力，勞工處表示，根據《職業安全及健康條例》（第509章）的一般責任條款，僱主須確保工作環境安全，包括就熱壓力進行風險評估。指引已明確要求僱主按實際情況（如地理位置、工作環境）自行評估，必要時可量度「濕球黑球溫度指數」以制定防暑措施。當局會持續檢視機制，但暫未考慮將指引提升為法律。
在執法方面，過去三年夏季，勞工處分別進行了21,493、23,620及23,054次突擊巡查，並發出993、1,031及708封警告信，主要涉及未按指引進行熱壓力風險評估或未保存紀錄，但期間未發現需引用一般責任條款檢控的嚴重違例個案。當局表示，隨着氣候變化，會相應調整巡查力度及執法門檻。
針對戶外防暑裝備標準問題，勞工處指出，目前國際間並無獲廣泛認可的統一安全規格。政府自2023年起已要求投標者在競投政府服務合約時提交預防中暑工作計劃，多個部門亦已在合約中加入相關要求，例如採用透氣制服及提供便攜式掛腰風扇等。當局會持續留意國際最新發展。
